北京区域HRBP

岗位职责：

1、根据公司战略及经营目标，制定人力资源规划，并贯彻执行；

2、制定年度招聘计划，组织人才招聘并合理配置，持续开拓各类招聘渠道，高效完成人才招聘需求；

3、根据公司管理需要，完善绩效管理体系，依照流程节点组织绩效计划，考评，反馈，调整等过程，根据公司发现阶段适时调整绩效管理方案；

4、负责企业文化建设工作，组织各类企业文化建设活动，加强员工关怀，营造和谐融洽的团队协作氛围；

5、建立并完善有竞争力的薪酬福利体系，根据公司经营状况及人力市场情况适时调整策略，发挥正向激励作用；

6、负责与外联单位的沟通与联系，维系良好的合作关系；

7、负责行政管理工作的全面推进及管控，包括信息管理各项办公软件，合同管理，资料管理，采购与物资管理，各项员工活动的组织与开展，行政费用的管控指导行政各板块工作高效有序的开展。

任职要求：

1、年龄38岁以内，大专以上学历，行政管理、人力资源管理类专业优先；

2、需要有3年以上餐饮行业人事管理经验；

3、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；

4、需分管多个校园门店，需具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，责任感与敬业精神，以结果为导向，抗压能力强。

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欢迎发送个人资料至我司企业邮箱：cqskr@vip.163.com,我们将有专门的人员接收，在收到邮件后如有与您所匹配的职位，我司的行业顾问则将与您做进一步电话沟通和面谈。

为了提高彼此的工作效率，请各位人才朋友投递个人简历时，在邮箱主题上注明＂全名＋应聘职位＂并以附件的形式将简历附后，切勿重复投递。

谢谢合作！

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