这个答案要从两方面说。

第一方面，就是什么人能做。

第二方面，就是什么人愿意做

注意，这是两个普通的概念，能做和愿意做。是两码事。

第一个问题：什么人能做？

大部分公司猎头顾问的任职要求：

1、男女不限，22~30岁，大专以上学历；

2、具有企业咨询、人员招聘、市场调研、销售等社会实践工作的优先；

3、具备较强的责任心、执行力、抗压能力，具备销售人员的冲劲及韧劲；

4、性格外向，综合素质佳，学习及沟通能力强，普通话标准；

5、能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。

简单来说，三大类：

1、做过人事招聘工作的，具有一定的评估判断能力；

2、做过销售的，特别是电话销售，因为猎头的很多工作就是简历在电话沟通的基础之上的；

3、做过顾问式销售工作的。

基础的要求就是：普通话要好，声音听起来让人接受度好。擅于沟通，具有一定的专业素养。具有一定的销售意识。

猎头是一个需要长期的经验的积累和人脉的积累的行业，需要不断努力的去学习很多东西。当然你付出的努力越多，得到的回报也会越多。高薪，也是很多人选择猎头行业的原因。

其实第二个问题才是重点。

什么样的人愿意做，首先，你要摆正自己的心态，了解猎头日常的工作究竟是什么样的。

基本上是打电话，少数猎头能够线下见面候选人。所以那些以为猎头就是每天穿着打扮得光鲜靓丽，出入高级酒店和大佬接触的小哥哥小姐姐们，你们清醒一点吧。

之后，你要了解，做猎头有哪些优势和劣势？

优势：猎头，虽然有销售倾向，但是相比较实体销售、房产销售和金融销售，猎头有一个最大的优势，那就是“沟通体验非常好”。

猎头的商业逻辑：我们是从企业拿钱，不是从候选人那里拿钱。因此，我们相当于是为候选人免费提供服务。此外，候选人在和我们接触的时候，如果一个猎头非常的专业，见多识广，那么他还能够告诉候选人有关“行业信息””企业八卦“”人才市场的行情““市场资讯”等等。

比如，谁家空降了一个总监，开始内部斗争，让企业内部一滩浑水；

比如，现在市场上同一个职位在不同公司，能给到多少薪水？

你可以告诉他哪个老板更喜欢教手下的人学东西，哪家产品要新上市一个新药......

猎头和候选人的关系，就好比义务教育阶段的老师和学生。我们免费为候选人推荐岗位，不向任何人选收取费用。

因此，你除了要有以上的技能之外，你要有足够的行业好奇心，强大的八卦思维。

如果你是天生喜欢这些方面的，那你就比较适合做猎头行业。

关于劣势方面：

猎头，并不是一个很挣钱的行业。在进入这个行业初期的时候，猎头的付出和回报，并不等值！

第一，猎头不是一手交钱一手交货。从找到候选人，到推荐候选，到面试，再到入职过试用期，中间的周期是比较长的，至少都是3-6个月，所以，别看猎头成一单会收到几万-十几万的费用，但其实中间的风险也是非常大的。

所以，非常缺钱，想挣快钱的人，不适合做猎头。

第二，很多人都说猎头行业门槛很低，竞争非常激烈。有实力的大型企业会合作几家甚至十几家猎头公司，如果一个公司有两个顾问来操作这个岗位，那同时竞争的就有20个以上的猎头顾问。有可能两个猎头同时找到一个人，而这位候选人可能和其中一个猎头更熟，所以他只把简历给更熟悉的那位猎头。这个时候你就在陪跑了。付出了心血和努力但是得不到回报。

如果你家庭条件非常好，学历好，有掌握高端的技能，你并不适合做猎头。你会有更好的选择，做猎头会浪费你的机会成本。

社会关系好的人做猎头会更有优势，比如你是名校毕业的，你周围人的同事圈子就都是名校毕业的，为你日后找人打下了基础。

总之，到底适合还是不适合，需要自己去衡量和思考。当然，尝试过了之后才知道，你也可以尝试接触几家猎头公司，年轻人嘛，去试试才知道这个职业是否适合自己。时间会给你们试错的机会。

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