企业方为什么要合作猎头呢？

现在每一个公司都有自己的人力资源部，中小型企业的人力资源部至少有3-4人，大型企业的人力资源部有8-10人以上，会分管不同的板块，不同的区域。招聘是人力资源部的分内职责，那为什么现在这么多的公司需要猎头合作呢？

1、费用较低，节省成本　　

对于年薪20万的高级人才，猎头的服务费才4-5万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要4-5万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多大型公司将人力资源的招聘业务交给猎头来操作。　　

2、时间较短，防止项目流产　　

现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻，相信企业在比较之后，自有答案。

3、人才质量有保障　　

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑评鉴等多种手段来进行。更何况最终的人选又是在众多猎手推荐的精英人才中脱颖而出的，，因此，该人才必定是最为适合企业的。

4、人才背景比较清楚，可靠度提高

猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了候选人的全部资料及发展动向，详细的背景调查提高了候选人的可靠度。

5、后备力量随时提供　　

猎头除提供客户所需要的人选外，还会有其他候选人，以备企业不时之需，为企业招募贤良并赢得时间和效益。　

6、人力资源顾问　　

一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任企业在人力资源方面的顾问，同时也可通过猎头更好地了解本行业的新酬趋势及行业发展动态。　　

7、定向挖角　　

在企业相中其他企业的人才时，企业自身不适合直接出面联系，这样的情况下，企业便可用猎头出面解决，帮助挖角。

8、人才保护　　

任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此一旦成为猎头的客户，猎头就不会在本企业内部挖人，从而使企业自身的人才得到保护。

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